Simulateur : ce que la mutuelle de vos salariés coûte à votre TPE

Quatre réglages, un résultat : sélectionnez votre métier pour charger la part patronale de sa convention, indiquez combien de personnes couvrir et la cotisation du contrat, ajustez la part que vous financez. Le simulateur affiche aussitôt la charge de l'entreprise et ce qui reste à chaque salarié. Tout se calcule dans votre navigateur, rien n'est transmis.

Les coulisses du calcul

La cotisation proposée au départ, 74 € par mois et par salarié, est la prime moyenne des contrats collectifs en 2023 relevée par la DREES, parts employeur et salarié confondues. Dès que vous tenez un devis, mettez sa cotisation à la place : le résultat devient le vôtre.

Le champ de part patronale refuse toute valeur sous 50 %, minimum légal sur la cotisation de la couverture obligatoire. Lorsque la convention collective du métier choisi fixe un plancher plus haut et que nous avons pu le vérifier, c'est ce plancher qui se charge automatiquement ; vous restez libre de monter jusqu'à 100 %.

Et les charges ? Quand le régime est collectif et obligatoire et que le contrat est responsable, la contribution de l'employeur n'entre pas dans l'assiette des cotisations sociales, dans une certaine limite ; elle supporte en revanche la CSG et la CRDS. Sous 11 salariés, aucun forfait social n'est dû sur cette contribution (Boss). Pour le salarié, la part payée par l'employeur vient s'ajouter à son revenu imposable.

Le résultat est une estimation, jamais un tarif. Le prix réel varie avec les garanties, la couverture des enfants et du conjoint, l'âge moyen de l'équipe et l'organisme retenu. La méthode complète est décrite sur la page nos sources et notre méthode.