Simulation mutuelle du paysage et de l'agriculture : le coût employeur métier par métier

Toutes les entreprises du paysage et de l'agriculture ont la même obligation de couvrir leurs salariés ; toutes n'ont pas le même budget à prévoir. Cette page passe en revue les 8 métiers du secteur, avec pour chacun la convention collective, la part patronale et le coût employeur simulé.

Les métiers qui comptent le plus de petites équipes salariées sont exploitations viticoles, entreprises de travaux agricoles ; le premier en réunit 15 412 à lui seul.

Simulation du coût de la mutuelle pour une TPE du paysage et de l'agriculture

La base du calcul est la prime moyenne d'un contrat collectif publiée par la DREES : 74 € par mois et par bénéficiaire en 2023, employeur et salarié confondus. À 50 % de part patronale, un salarié coûte 37 € par mois à l'entreprise ; trois salariés 111 €, cinq 185 €, neuf 333 €.

Ces montants sont des ordres de grandeur : le niveau des garanties, la couverture des familles et l'organisme choisi font varier la cotisation réelle, parfois du simple au double.

Ce qui fausse le budget

L'erreur la plus courante n'est pas l'absence de contrat mais un budget mal posé : part patronale comptée à 50 % quand la convention dit 60 %, cotisation de référence ignorée, famille couverte sans l'avoir anticipé.

Viennent ensuite les formalités oubliées : pas de décision unilatérale écrite, pas de preuve de remise, demandes de dispense non conservées. Chacune peut coûter l'exonération sociale.

Demander un devis pour une entreprise du paysage et de l'agriculture

Repérez votre métier dans le tableau, lisez sa convention et son coût simulé, puis remplissez le formulaire : la demande est transmise à un partenaire spécialisé en santé collective.

Le site calcule et informe ; il ne commercialise aucune offre. Le conseil et l'offre relèvent du partenaire destinataire de la demande.

Passez du coût simulé au devis réel : la demande prend une minute et n'engage à rien.