Comment fonctionne Simulateur Mutuelle TPE ?

Simulateur Mutuelle TPE fait deux choses, et seulement deux. D'abord un calcul : à partir de la prime moyenne d'un contrat collectif et de la part patronale propre à votre convention, il estime ce que la mutuelle de vos salariés coûte à l'entreprise. Ensuite une mise en relation : si vous voulez un vrai chiffre, votre demande part chez un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective. Le site n'est ni assureur ni courtier, et vous gardez la main à chaque étape.

Les quatre temps du parcours

  • 1. Vous situez votre métier : la fiche indique la convention collective qui s'applique en général, la part patronale minimale et le coût simulé pour 1, 3, 5 et 9 salariés.
  • 2. Vous affinez : le simulateur remplace la moyenne nationale par la cotisation de votre choix et affiche la charge mensuelle, la charge annuelle et la retenue sur chaque paie.
  • 3. Vous demandez un devis : activité, effectif, coordonnées. Une minute, aucun document. Votre demande est transmise à un partenaire spécialisé, qui étudie votre convention et votre équipe puis vous propose un contrat chiffré.
  • 4. Vous comparez et décidez : mettez le devis en face de la simulation, lisez les garanties ligne à ligne, et donnez suite ou non. Aucune obligation.

Ce que cela vous coûte

Zéro. Simulation, demande et devis sont gratuits et sans engagement. Le partenaire rémunère le site pour la mise en relation, que vous signiez ou non : c'est ce qui permet de ne jamais rien facturer aux entreprises qui consultent les pages.

Ce qu'il advient de vos données

Les informations saisies dans le formulaire (coordonnées, activité, effectif) ne servent qu'à une chose : permettre au partenaire spécialisé d'établir votre devis. Elles ne sont pas revendues ni utilisées pour une prospection sans rapport. Le détail figure dans la politique de confidentialité.

Avant de signer : les cinq lignes à lire sur un devis

La cotisation mensuelle n'est que la dernière ligne. Vérifiez d'abord la conformité à votre convention collective, puis les remboursements en hospitalisation, dentaire et optique, le périmètre (salarié seul ou famille), la forme de la cotisation (montant fixe ou pourcentage du plafond de la sécurité sociale) et la part patronale retenue. Chacun de ces points fait l'objet d'un de nos guides.

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