Simulateur mutuelle TPE : le coût employeur pour 1 à 9 salariés
Prime moyenne, part patronale de votre convention, effectif : trois chiffres, un calcul, et le budget mutuelle de votre équipe. Simulation gratuite, devis sans engagement.
- 17 secteurs, 26 métiers : une simulation par convention collective
- Le coût employeur pour 1, 3, 5 et 9 salariés, charges comprises
- Devis gratuit et sans engagement pour confirmer le calcul
Un devis chiffré pour la mutuelle de votre TPE
La mutuelle d'entreprise, expliquée avec des chiffres
Dès le premier salarié
L'obligation ne connaît pas de seuil : une personne embauchée, un contrat collectif à financer. Sur la prime moyenne, cela représente 37 € par mois pour l'entreprise.
Au moins 50 %, parfois plus
La loi fixe la part patronale à la moitié de la cotisation au minimum. Certaines branches montent à 60 % : sur 74 €, l'écart est de 7,40 € par salarié et par mois.
Pas de forfait social sous 11 salariés
Dans une TPE, la contribution de l'employeur échappe aux cotisations sociales dans certaines limites et ne supporte pas le forfait social ; seules la CSG et la CRDS restent dues.
La mutuelle d'une petite entreprise se signe souvent dans la précipitation de la première embauche, sans que personne n'ait posé le calcul. Pourtant, tout tient dans une multiplication : la cotisation du contrat, la part que l'employeur prend en charge, le nombre de salariés couverts.
Ce site fait cette opération pour chacun des métiers recensés. La page d'un métier donne sa convention collective, la part patronale qu'elle impose quand nous avons pu la vérifier, et le coût employeur qui en découle pour 1, 3, 5 et 9 salariés. Le simulateur permet ensuite de remplacer la moyenne par la cotisation de votre devis.
Les nombres viennent de sources publiques : la prime moyenne d'un contrat collectif publiée par la DREES, les comptages d'établissements de la base SIRENE, les règles sociales du Boss et de l'Urssaf. Quand une règle n'a pas pu être vérifiée, la page le dit plutôt que de l'inventer.
Simulations par secteur d'activité
- Bâtiment et travaux publics
- Hôtels, cafés, restaurants
- Conseil, ingénierie, numérique et formation
- Santé et pharmacie
- Commerce de détail
- Boulangerie et métiers de bouche
- Services de l'automobile
- Paysage et agriculture
- Coiffure et esthétique
- Sport, loisirs et tourisme
- Immobilier
- Services à la personne et petite enfance
- Droit et chiffre
- Transport et logistique
- Propreté et sécurité
- Communication, médias et événementiel
- Artisanat et services de proximité
Du calcul au devis, en quatre étapes
Choisissez votre métier
Par secteur, puis par activité : chaque page porte sa convention collective et son calcul.
Lisez le coût simulé
Pour 1, 3, 5 et 9 salariés, avec la part patronale propre à votre branche. Le simulateur affine avec vos propres chiffres.
Demandez un devis
Une minute suffit pour le formulaire ; votre demande est transmise à un partenaire spécialisé en santé collective.
Comparez et décidez
Vous recevez une proposition chiffrée à mettre en face de la simulation. Rien ne vous oblige à donner suite.
Le calcul de référence
La DREES relève une prime moyenne de 74 € par mois et par bénéficiaire pour un contrat collectif en 2023, parts employeur et salarié réunies. À 50 % de part patronale, l'entreprise paie 37 € par salarié et par mois : 111 € pour trois salariés, 185 € pour cinq, 333 € pour neuf, soit 3 996 € par an.
Ce repère bouge avec les garanties, la couverture des conjoints et des enfants, l'âge de l'équipe et l'organisme. D'où l'intérêt de comparer deux ou trois devis à garanties égales, puis de refaire le calcul avec le vrai chiffre.
- ✓ Les garanties : panier de soins légal au minimum, davantage si la branche ou vous le décidez
- ✓ La part patronale : 50 % par la loi, jusqu'à 100 % par choix, 59 ou 60 % dans certaines conventions
- ✓ Le périmètre : salarié seul, ou conjoint et enfants en plus
Questions sur le coût de la mutuelle d'entreprise
Comment est calculé le coût affiché sur les pages métier ?
Prime moyenne d'un contrat collectif (DREES, 74 € par mois en 2023) multipliée par la part patronale retenue pour le métier et par l'effectif. À 50 %, un salarié coûte 37 € par mois, cinq salariés 185 €.
Un seul salarié : la mutuelle est-elle déjà due ?
Oui. Tout employeur du secteur privé doit couvrir l'ensemble de ses salariés, dès le premier et sans condition d'ancienneté.
Que paie l'employeur au minimum ?
La moitié de la cotisation. Une convention collective peut imposer davantage, et l'employeur peut toujours choisir d'aller jusqu'à 100 %, ce qui double sa charge mais supprime la retenue sur la paie du salarié.
Y a-t-il des charges sur la part patronale ?
Si le régime est collectif, obligatoire et le contrat responsable, cette part est exclue des cotisations sociales dans certaines limites. Elle reste soumise à la CSG et à la CRDS, et le forfait social n'est pas dû sous 11 salariés.
Comment mettre le contrat en place avec deux ou trois salariés ?
Par une décision unilatérale de l'employeur, écrite et remise à chaque salarié, qui fixe les garanties, le partage de la cotisation et les cas de dispense admis.
Le site est-il un assureur ?
Non. Il calcule, informe et transmet votre demande à un partenaire spécialisé. L'éditeur n'a aucune qualité d'assureur, de courtier ou d'intermédiaire en assurance ; le devis et le contrat relèvent du partenaire.