Simulation mutuelle des hôtels, cafés et restaurants : le coût employeur métier par métier

105 605 établissements de 1 à 9 salariés composent le secteur. Pour chacun des 10 métiers, nous avons posé le même calcul : prime moyenne, part patronale de la convention, effectif.

Les métiers qui comptent le plus de petites équipes salariées sont discothèques ; le premier en réunit 16 506 à lui seul.

Simulation du coût de la mutuelle pour une TPE des hôtels, cafés et restaurants

La base du calcul est la prime moyenne d'un contrat collectif publiée par la DREES : 74 € par mois et par bénéficiaire en 2023, employeur et salarié confondus. À 50 % de part patronale, un salarié coûte 37 € par mois à l'entreprise ; trois salariés 111 €, cinq 185 €, neuf 333 €.

Ces montants sont des ordres de grandeur : le niveau des garanties, la couverture des familles et l'organisme choisi font varier la cotisation réelle, parfois du simple au double.

Ce qui fausse le budget

L'erreur la plus courante n'est pas l'absence de contrat mais un budget mal posé : part patronale comptée à 50 % quand la convention dit 60 %, cotisation de référence ignorée, famille couverte sans l'avoir anticipé.

Viennent ensuite les formalités oubliées : pas de décision unilatérale écrite, pas de preuve de remise, demandes de dispense non conservées. Chacune peut coûter l'exonération sociale.

Demander un devis pour une entreprise des hôtels, cafés et restaurants

Repérez votre métier dans le tableau, lisez sa convention et son coût simulé, puis remplissez le formulaire : la demande est transmise à un partenaire spécialisé en santé collective.

Le site calcule et informe ; il ne commercialise aucune offre. Le conseil et l'offre relèvent du partenaire destinataire de la demande.

Passez du coût simulé au devis réel : la demande prend une minute et n'engage à rien.