Simulation mutuelle du bâtiment et des travaux publics : le coût employeur métier par métier
Même obligation, budgets différents : le calcul de la mutuelle pour chaque métier du bâtiment et des travaux publics, avec sa convention et sa part patronale.
- 1 métiers du bâtiment et des travaux publics chiffrés, pour 134 739 établissements de 1 à 9 salariés
- La part patronale de chaque convention, convertie en euros par mois
- Un devis gratuit et sans engagement pour passer du calcul au contrat
Devis chiffré pour une entreprise du bâtiment et des travaux publics
Simulation mutuelle du bâtiment et des travaux publics, métier par métier
Une règle, un calcul
Tout employeur privé couvre ses salariés dès le premier. Sur la prime moyenne, cela commence à 37 € par mois pour l'entreprise.
La branche fixe le plancher
Garanties minimales, part patronale, parfois cotisation de référence : la convention du métier peut relever chaque paramètre.
Du calcul au devis
Une minute de formulaire, et un partenaire spécialisé reprend l'estimation avec de vrais tarifs. Gratuit, sans engagement.
134 739 établissements de 1 à 9 salariés composent le secteur. Pour chacun des 24 métiers, nous avons posé le même calcul : prime moyenne, part patronale de la convention, effectif.
En nombre d'employeurs, le secteur est tiré par couvreurs. couvreur domine avec 6 420 établissements de 1 à 9 salariés.
Simulation du coût de la mutuelle pour une TPE du bâtiment et des travaux publics
La base du calcul est la prime moyenne d'un contrat collectif publiée par la DREES : 74 € par mois et par bénéficiaire en 2023, employeur et salarié confondus. À 50 % de part patronale, un salarié coûte 37 € par mois à l'entreprise ; trois salariés 111 €, cinq 185 €, neuf 333 €.
Ces montants sont des ordres de grandeur : le niveau des garanties, la couverture des familles et l'organisme choisi font varier la cotisation réelle, parfois du simple au double.
Ce qui fausse le budget
L'erreur la plus courante n'est pas l'absence de contrat mais un budget mal posé : part patronale comptée à 50 % quand la convention dit 60 %, cotisation de référence ignorée, famille couverte sans l'avoir anticipé.
Viennent ensuite les formalités oubliées : pas de décision unilatérale écrite, pas de preuve de remise, demandes de dispense non conservées. Chacune peut coûter l'exonération sociale.
Demander un devis pour une entreprise du bâtiment et des travaux publics
Repérez votre métier dans le tableau, lisez sa convention et son coût simulé, puis remplissez le formulaire : la demande est transmise à un partenaire spécialisé en santé collective.
Le site calcule et informe ; il ne commercialise aucune offre. Le conseil et l'offre relèvent du partenaire destinataire de la demande.
Passez du coût simulé au devis réel : la demande prend une minute et n'engage à rien.
Les petites équipes du bâtiment et des travaux publics en chiffres
Le secteur réunit 134 739 petites équipes salariées. Sur 24 métiers présentés, 1 relèvent d'un régime santé de branche : pour eux, la part patronale ou la cotisation de référence peut dépasser le minimum légal.
| Métier | Établissements de 1 à 9 salariés | Convention collective | Part patronale minimale | Budget employeur indicatif, 5 salariés |
|---|---|---|---|---|
| Couvreur | 6 420 | IDCC 1596 | 50 % | 185 € par mois |
D'après base SIRENE (établissements actifs par tranche d'effectif) et nomenclature NAF rév. 2. Conventions relevées texte par texte ; méthode de calcul des budgets dans notre méthode.
Questions sur le coût de la mutuelle du bâtiment et des travaux publics
Une entreprise du bâtiment et des travaux publics doit-elle une mutuelle dès son premier salarié ?
Oui, sans seuil d'effectif. La différence entre deux métiers tient à ce que leur convention ajoute : garanties, part patronale, cotisation de référence.
Pourquoi le budget diffère-t-il d'un métier à l'autre dans le même secteur ?
Parce que les conventions collectives ne sont pas les mêmes. À 50 % de part patronale, un salarié coûte 37 € par mois sur la prime moyenne ; à 60 %, 44,40 €. Le tableau applique la part propre à chaque métier.
Comment est calculé le coût pour cinq salariés ?
Prime moyenne d'un contrat collectif selon la DREES, 74 € par mois en 2023, multipliée par la part patronale retenue pour le métier et par cinq. À 50 %, le résultat est de 185 € par mois, soit 2 220 € par an.
Un seul contrat suffit-il pour des salariés de métiers différents ?
Oui, s'ils relèvent de la même entreprise et de la même convention collective. Quand plusieurs conventions coexistent, chacune peut imposer ses propres minimums.
Le budget mutuelle de chaque métier du bâtiment et des travaux publics
Bâtiment – ouvriers des entreprises occupant jusqu'à 10 salariés (CCN du 8 octobre 1990) (IDCC 1596) (1)
À lire aussi
- La décision unilatérale (DUE) : l'écrit qui conditionne l'exonération de la part patronale
- Charges sociales et impôt sur la mutuelle d'entreprise : les chiffres 2026
- Le dirigeant et la mutuelle de ses salariés : qui entre dans le calcul, qui reste dehors
- Mutuelle obligatoire en TPE : la règle et son coût, de 1 à 9 salariés
- Premier salarié : chiffrer et mettre en place la mutuelle avant l'embauche
Secteurs voisins
Artisanat et services de proximité · Immobilier · Paysage et agriculture