Simulation mutuelle studio photo : le coût employeur de 1 à 9 salariés
Avant de signer la mutuelle de vos salariés, faites le calcul : prime moyenne, part employeur, effectif. Cette page le fait pour votre studio photo.
- Chiffré : un ordre de grandeur avant même de demander un devis
- Conforme à la branche : la part patronale et les garanties de votre convention sont prises en compte
- Gratuit : la demande de devis ne coûte rien et ne vous engage pas
Devis chiffré pour un studio photo
Votre studio photo est tenue de couvrir ses salariés par une complémentaire santé collective, et la convention collective du métier ajoute ses propres règles : garanties plancher, financement minimal, parfois un organisme recommandé. Nous avons traduit ces règles en euros, de 1 à 9 salariés, pour que vous sachiez quoi inscrire sur la ligne « mutuelle » de votre prévisionnel.
En France, 1 251 établissements de 1 à 9 salariés relèvent du code d'activité 74.20Z (Activités photographiques). Chacun paie, chaque mois, une part de la mutuelle de ses salariés : multipliée par douze, c'est une somme qui mérite d'être calculée avant d'être signée.
Ce que la convention collective change au calcul
La convention à retenir pour votre studio photo est, sauf particularité, la convention collective Professions de la photographie (IDCC 3168). Elle contient un accord santé qui fixe le plancher du contrat : en dessous, un devis n'est pas conforme, quel que soit son prix. Résumé vérifié ci-dessous.
- Convention collective
- Professions de la photographie (IDCC 3168)
- Accord santé de branche
- Oui : Accord de base du 5 septembre 2012 ; avenants santé 1 à 3 (dernier du 27 juin 2023) selon AG2R La Mondiale
- Cotisation de référence
- 1,25 % PMSS (taux santé maintenu en 2026 selon AG2R La Mondiale)
- Organisme recommandé
- AG2R Prévoyance (recommandé, pas imposé : vous restez libre de choisir un autre organisme à garanties au moins équivalentes)
- Prévoyance des non-cadres
- Imposée par la branche : Régime de prévoyance obligatoire mutualisé (incapacité, invalidité, décès) géré par AG2R La Mondiale ; dernier avenant prévoyance n° 7 du 9 septembre 2020 ; taux 2026 maintenus.
- Sources
- www.ag2rlamondiale.fr, www.ag2rlamondiale.fr (relevé : 2026-01)
Convention du cas général : c'est l'activité principale réelle de votre entreprise qui tranche, et l'intitulé exact se lit sur les bulletins de paie.
Demander un devis, c'est gratuit
Mutuelle obligatoire pour un studio photo : la règle, chiffrée
La loi ne regarde ni la taille ni le chiffre d'affaires : avec un seul salarié, vous êtes soumis à la même obligation qu'une entreprise de cent personnes. Le contrat doit exister dès l'embauche (le premier salarié, du devis à la fiche de paie).
Le contrat est bordé par deux minimums : des garanties au moins égales au panier de soins, et une participation employeur d'au moins la moitié. Sur 74 € de cotisation moyenne, cette moitié représente 37 €.
L'adhésion des salariés va de soi, les cas de dispense étant limités et à justifier (les dispenses d'adhésion et leur effet sur le budget).
Le coût employeur, en euros par mois
Base publique : 74 € par mois et par bénéficiaire, prime moyenne d'un contrat collectif relevée par la DREES pour 2023, employeur et salarié confondus. Appliquez les 50 % de part patronale : environ 37 € par mois pour un salarié, 185 € par mois pour cinq.
Trois variables font la cotisation réelle : les garanties, la composition de l'équipe, l'organisme. Et une quatrième, qui vous appartient : la part que vous financez au-delà de 50 % (ce que change la part patronale, de 50 à 100 %).
| Effectif couvert | Part patronale, par mois | Sur un an |
|---|---|---|
| 1 salarié | 37 € par mois | 444 € par an |
| 3 salariés | 111 € par mois | 1 332 € par an |
| 5 salariés | 185 € par mois | 2 220 € par an |
| 9 salariés | 333 € par mois | 3 996 € par an |
Méthode : prime moyenne DREES d'un contrat collectif (DREES), multipliée par la part patronale minimale du métier puis par l'effectif. Un ordre de grandeur, pas une cotisation.
Tester une autre part patronale
Recevoir un devis pour un studio photo
Installer la mutuelle pour un studio photo, étape par étape
L'acte qui fonde le régime, dans presque toutes les petites entreprises, est une décision unilatérale écrite. Sans elle, la part patronale perd son régime social favorable (la décision unilatérale, étape par étape).
Vient le choix de l'assureur. Que la branche en recommande un n'empêche pas d'en retenir un autre, du moment que les garanties sont au moins équivalentes (comparer deux devis à garanties égales).
Ne confondez pas les deux contrats : la mutuelle rembourse des soins, la prévoyance verse un revenu ou un capital en cas d'arrêt long, d'invalidité ou de décès. Nombre de branches la rendent obligatoire pour les non-cadres (la prévoyance, l'autre ligne de cotisation).
Dispenses d'adhésion : les cas admis et leur effet sur le budget
Oui, dans les seuls cas prévus par les textes : déjà couvert comme ayant droit par la mutuelle obligatoire de son conjoint, contrat court, bénéficiaire de la complémentaire santé solidaire, par exemple. La demande se fait par écrit, justificatif à l'appui (les dispenses d'adhésion et leur effet sur le budget).
Rangez chaque demande dans le dossier du salarié : lors d'un contrôle, c'est elle qui explique à l'Urssaf l'absence de cotisation pour cette personne.
Choisir le contrat de ses salariés sans se tromper de ligne
Partez de l'équipe plutôt que du tarif : âge moyen, enfants à charge, dépenses de santé les plus fréquentes. Le niveau de garanties se déduit de là, et le prix vient après.
Passez les options en revue : famille, renforts optique ou dentaire, services annexes. Chacune a un prix, et une équipe de trois personnes n'a pas besoin de toutes.
Rien n'attache l'entreprise à vie à son assureur : refaire la simulation tous les deux ou trois ans, et changer si l'écart le justifie, est une bonne discipline (résilier et changer de contrat après un an).
Code 74.20Z : combien d'employeurs ?
Le décompte du code 74.20Z donne 76 277 établissements actifs, dont 1 251 employeurs de 1 à 9 salariés (1,6 %, pour 8,5 % toutes activités confondues). Trois tailles d'équipe, donc trois niveaux de budget mutuelle : 898 structures à 1 ou 2 salariés, 271 à 3 ou 5, 82 à 6 ou 9.
La majorité des établissements du code n'a aucun salarié, et donc aucune mutuelle collective à budgéter. Le jour où un contrat de travail est signé, la ligne apparaît d'un coup, sans palier.
D'après base SIRENE (établissements actifs, tranche d'effectif déclarée) et nomenclature NAF rév. 2. L'effectif déclaré au répertoire peut remonter à plusieurs années ; détails dans notre méthode.
Âge, implantation, statut : le métier en données
Quelques repères sur les entreprises du code 74.20Z, employeuses ou non : depuis quand elles existent, où elles sont installées, sous quelle forme elles exercent (nos sources et notre méthode).
Entreprises nouvelles et entreprises installées
Un parc récent : 58 % des établissements actifs ont ouvert à partir de 2022. Beaucoup de fondateurs encore seuls, pour qui le premier salarié, et le premier budget mutuelle, restent à venir.
Les départements du métier
Classement par volume : Paris (11,1 %), Bouches-du-Rhône, Hauts-de-Seine. À trois, ils représentent 17,9 % du code.
| Département | Établissements actifs | Part du total national | Indice de présence |
|---|---|---|---|
| Paris (75) | 8 455 | 11,1 % | 1,4 |
| Bouches-du-Rhône (13) | 2 675 | 3,5 % | 1,0 |
| Hauts-de-Seine (92) | 2 504 | 3,3 % | 1,2 |
| Rhône (69) | 2 483 | 3,3 % | 1,0 |
| Nord (59) | 2 428 | 3,2 % | 1,1 |
| Val-de-Marne (94) | 1 892 | 2,5 % | 1,3 |
Entreprise individuelle ou société : la répartition
Avec 91 % d'entreprises individuelles, le métier se pratique surtout sans société. Le patron n'entre pas dans le contrat collectif et compte ses salariés, pas lui-même, dans l'effectif à chiffrer (la couverture du dirigeant selon son statut).
Pour passer de la simulation au devis, remplissez le formulaire en haut de page : votre demande est transmise à un partenaire spécialisé en santé collective, qui revient vers vous avec une proposition chiffrée pour votre studio photo.
Rien à payer, aucun engagement : le site estime et met en relation, le partenaire spécialisé conseille et chiffre.
Passez de l'estimation au devis : la demande pour un studio photo est gratuite et sans engagement.
Vos questions sur la mutuelle pour un studio photo
Quelle convention collective retenir pour un studio photo ?
Le plus souvent la convention Professions de la photographie (IDCC 3168). Elle dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise et son intitulé figure sur les bulletins de paie.
L'accord santé de ma branche change-t-il le calcul ?
Oui, de deux façons : il fixe un plancher de garanties, donc une cotisation qui ne peut pas descendre en dessous d'un certain niveau, et parfois une part patronale supérieure à 50 %. Il n'impose pas d'organisme : vous choisissez celui qui porte le contrat.
Dois-je retenir l'organisme recommandé par ma branche ?
Non. Recommander n'est pas désigner : vous pouvez souscrire ailleurs, dès lors que le contrat respecte au moins les garanties et le financement de l'accord de branche. Pour ce métier, l'organisme recommandé est AG2R Prévoyance.
Quel est le coût d'une mutuelle pour un studio photo ?
Sur la prime moyenne d'un contrat collectif, 74 € par mois et par bénéficiaire (DREES, 2023), avec 50 % à la charge de l'employeur, comptez 37 € par mois pour un salarié et environ 185 € par mois pour cinq. Le devis seul donne le prix exact.
Faut-il compter un CDD de deux mois ?
En principe oui. Pour une couverture de moins de trois mois, le salarié peut toutefois se dispenser et toucher un versement santé, s'il justifie d'un contrat individuel responsable.
Un salarié qui part reste-t-il couvert ?
S'il a droit à l'assurance chômage et n'a pas été licencié pour faute lourde, il conserve gratuitement sa couverture jusqu'à 12 mois : c'est la portabilité, à mentionner sur le certificat de travail.
Avec un seul salarié, la mutuelle est-elle déjà obligatoire ?
Oui. L'obligation concerne tout employeur du secteur privé dès le premier salarié ; sur la prime moyenne, ce premier salarié représente 37 € par mois pour l'entreprise à 50 % de part patronale.
Qu'advient-il de ma demande après l'envoi ?
Un partenaire spécialisé la reçoit, vous rappelle pour préciser effectif et convention, puis vous adresse une proposition chiffrée. Donner suite ou non reste votre décision.
Simulations pour les autres métiers de la communication et de l'événementiel
Le même calcul pour les 6 métiers du secteur, convention par convention : simulation mutuelle de la communication et de l'événementiel.