Simulation mutuelle couvreur : le coût employeur de 1 à 9 salariés
Avant de signer la mutuelle de vos salariés, faites le calcul : prime moyenne, part employeur, effectif. Cette page le fait pour votre entreprise de couvreur.
- Chiffré : un ordre de grandeur avant même de demander un devis
- Conforme à la branche : la part patronale et les garanties de votre convention sont prises en compte
- Gratuit : la demande de devis ne coûte rien et ne vous engage pas
Devis chiffré pour un couvreur
Quand on veut exercer comme couvreur avec une équipe, la mutuelle collective n'est pas une option, mais son prix se pilote. Aucun régime de branche ne s'impose ici d'après nos relevés : vous choisissez le contrat, l'organisme et la part que vous financez, à partir de 50 %. Voici l'ordre de grandeur à prévoir.
6 420 équipes de 1 à 9 personnes travaillent sous le code 43.91B. Pour le métier de couvreur, le sujet n'est pas la politique sociale d'un groupe, c'est une ligne de charges qui se chiffre en dizaines d'euros par mois et par tête.
Convention collective : les paramètres du calcul pour un couvreur
la convention collective Bâtiment – ouvriers des entreprises occupant jusqu'à 10 salariés (CCN du 8 octobre 1990) (IDCC 1596) : c'est la convention dont dépend votre entreprise de couvreur dans le cas courant. Aucun régime santé n'y a été négocié d'après nos relevés ; panier de soins légal et 50 % de part patronale sont donc les deux paramètres du calcul.
- Convention collective
- Bâtiment – ouvriers des entreprises occupant jusqu'à 10 salariés (CCN du 8 octobre 1990) (IDCC 1596)
- Accord santé de branche
- Aucun accord santé de branche identifié
- Prévoyance des non-cadres
- Imposée par la branche : Oui : l'accord du 31 juillet 1968 (refondu par l'avenant n° 59 du 20 mars 2018) oblige les entreprises relevant des IDCC 1596, 1597 et 1702 à couvrir tous leurs ouvriers et apprentis, sans dispense possible (décès, rentes, incapacité au-delà de 90 jours, invalidité, indemnités de fin de carrière…) ; le texte de base fixe un taux minimal employeur de 1,72 % pour un taux de référence total de 2,59 %, dans la limite de 3 plafonds de la Sécurité sociale.
- Sources
- www.legifrance.gouv.fr, presse.tripalio.fr, www.editions-tissot.fr, www.legifrance.gouv.fr (relevé : 2015-02)
Convention du cas général : c'est l'activité principale réelle de votre entreprise qui tranche, et l'intitulé exact se lit sur les bulletins de paie.
Chiffrer la mutuelle de mes salariés
Un salarié, un contrat collectif, 50 % au minimum
Depuis le 1er janvier 2016, l'obligation s'applique à chaque employeur du secteur privé pour tous ses salariés, dès le premier et sans condition d'ancienneté (l'obligation légale, chiffrée pour une petite équipe).
Le contrat doit atteindre le panier de soins légal, c'est-à-dire le ticket modérateur, le forfait journalier hospitalier, les prothèses dentaires à 125 % et un forfait optique d'au moins 100 € tous les deux ans ; et l'employeur en paie au moins 50 %. La branche a le droit d'aller au-dessus, jamais en dessous.
Vos salariés adhèrent obligatoirement, sauf s'ils relèvent d'un cas de dispense prévu par les textes et qu'ils le demandent par écrit (les dispenses d'adhésion et leur effet sur le budget).
Combien la mutuelle coûte-t-elle à l'employeur ?
La formule tient en une ligne : cotisation moyenne × part employeur × effectif. Avec 74 € de cotisation (DREES, 2023) et 50 % à votre charge, le résultat est de 37 € par mois pour un salarié ; pour une équipe de cinq, 185 € par mois.
Pour affiner, remplacez la moyenne par la cotisation de votre devis et ajustez la part : à 60 % au lieu de 50 %, la charge employeur augmente d'un cinquième (ce que change la part patronale, de 50 à 100 %).
| Effectif couvert | Part patronale, par mois | Sur un an |
|---|---|---|
| 1 salarié | 37 € par mois | 444 € par an |
| 3 salariés | 111 € par mois | 1 332 € par an |
| 5 salariés | 185 € par mois | 2 220 € par an |
| 9 salariés | 333 € par mois | 3 996 € par an |
Calcul indicatif fondé sur la prime moyenne publiée par la DREES, la part employeur minimale retenue pour le métier et le nombre de salariés. Le prix réel vient du devis.
Ouvrir le simulateur de coût employeur
Écrit, organisme, prévoyance : les trois étapes
Tout repose sur un écrit, la décision unilatérale prise par l'employeur, qui décrit le régime, ses garanties et son financement, et chaque salarié doit en recevoir un exemplaire (la décision unilatérale, étape par étape).
Reste à retenir un organisme. Demandez plusieurs devis à garanties égales, en incluant l'offre de branche quand elle existe, et comparez les cotisations ligne à ligne (comparer deux devis à garanties égales).
Au moment de chiffrer la santé, chiffrez aussi la prévoyance, qui prend le relais en cas d'arrêt de travail, d'invalidité ou de décès. Quand la branche l'impose à tous les salariés, le devis peut regrouper les deux (la prévoyance, l'autre ligne de cotisation).
Quand un salarié peut rester hors du contrat
Se dispenser n'est pas une décision personnelle : le salarié doit entrer dans un cas prévu par les textes ou par votre décision unilatérale, le demander par écrit et le prouver (les dispenses d'adhésion et leur effet sur le budget).
Gardez les demandes et justificatifs : sans eux, l'Urssaf peut contester le caractère collectif du régime et l'exonération de votre part.
Cinq critères avant de signer pour une petite équipe
Mettez les remboursements en face les uns des autres, poste par poste, en euros ou en pourcentage de la base de la sécurité sociale. Deux cotisations égales peuvent cacher des remboursements très différents.
Avant de signer, deux réponses à obtenir : qui est couvert, et comment la cotisation est calculée. Elles déterminent la part de l'entreprise comme la retenue sur chaque paie.
Et souvenez-vous qu'un contrat collectif n'est pas gravé dans le marbre : celui signé en urgence au premier recrutement peut être remplacé (résilier et changer de contrat après un an).
Qui embauche dans le métier ? Les chiffres
Dans le code 43.91B, 16,5 % des 38 794 établissements en activité font travailler une petite équipe (6 420 structures) ; la part nationale est de 8,5 %. Les effectifs se répartissent ainsi : 3 143 structures comptent un ou deux salariés, 2 191 entre trois et cinq, 1 086 entre six et neuf.
Un taux élevé, qui dit une chose simple : ici, on travaille en équipe, et presque chaque patron du métier verse chaque mois sa part de la mutuelle de ses salariés.
Source : base SIRENE pour les établissements actifs et leur tranche d'effectif déclarée ; libellés d'activité selon nomenclature NAF rév. 2. La tranche d'effectif inscrite au répertoire peut avoir plusieurs années.
Les entreprises du code 43.91B, en chiffres
Trois angles pour décrire les établissements actifs du code 43.91B d'après SIRENE : leur ancienneté, les départements où ils se concentrent, leur forme juridique (nos sources et notre méthode).
Le métier par année de création
48 % des établissements encore en activité datent de 2022 ou plus tard. Dans un métier qui se renouvelle à ce rythme, la mutuelle collective se calcule le plus souvent pour la première fois.
Carte du code 43.91B
La tête du classement revient à Nord, avec 4,4 % des établissements, suivi de Gironde et de Seine-et-Marne ; ensemble, 11,6 % du total.
Autre lecture, en densité : Ardennes présente une concentration du métier 2,9 fois supérieure à ce que son poids économique laisserait attendre.
| Département | Établissements actifs | Part du total national | Indice de présence |
|---|---|---|---|
| Nord (59) | 1 705 | 4,4 % | 1,6 |
| Gironde (33) | 1 394 | 3,6 % | 1,3 |
| Seine-et-Marne (77) | 1 390 | 3,6 % | 2,2 |
| Essonne (91) | 1 199 | 3,1 % | 2,1 |
| Seine-Saint-Denis (93) | 1 162 | 3,0 % | 1,4 |
| Ardennes (08) | 334 | 0,9 % | 2,9 |
| Eure (27) | 715 | 1,9 % | 2,8 |
| Aisne (02) | 454 | 1,2 % | 2,3 |
Le statut juridique, en pourcentages
Les entreprises individuelles forment 61 % des entreprises du code. Leur chef n'étant pas salarié, la mutuelle collective ne le couvre pas : il paie celle de ses salariés et souscrit la sienne à part (la couverture du dirigeant selon son statut).
Pour passer de la simulation au devis, remplissez le formulaire en haut de page : votre demande est transmise à un partenaire spécialisé en santé collective, qui revient vers vous avec une proposition chiffrée pour votre entreprise de couvreur.
Ni assureur, ni courtier, ni intermédiaire : notre intervention s'arrête à la simulation et à la transmission de votre demande. Les obligations réglementaires de la distribution d'assurance reviennent au partenaire.
Passez de l'estimation au devis : la demande pour un couvreur est gratuite et sans engagement.
Vos questions sur la mutuelle pour un couvreur
Sans accord de branche, à quel niveau de garanties s'arrêter ?
Le plancher est le panier de soins légal. Beaucoup de petites équipes retiennent un niveau intermédiaire sur l'hospitalisation, le dentaire et l'optique, pour une cotisation qui reste dans la zone de la moyenne nationale.
La branche peut-elle décider plus tard d'un régime santé ?
Rien ne l'en empêche : un accord santé peut être signé à tout moment par les partenaires sociaux. Le contrat que vous aurez choisi devra alors être mis au niveau, et le budget recalculé.
Quel budget mensuel pour la mutuelle de mes salariés ?
Multipliez 74 € (prime moyenne DREES) par 50 % et par votre effectif : 37 € par mois pour un salarié, 185 € par mois pour cinq. Garanties renforcées et couverture de la famille font monter ce chiffre.
Mon conjoint travaille avec moi : dois-je le couvrir ?
S'il est salarié de l'entreprise, oui, comme n'importe quel autre salarié, et il compte dans l'effectif à chiffrer. Un conjoint collaborateur n'est pas salarié et reste en dehors du contrat collectif.
Un salarié à temps partiel entre-t-il dans le calcul ?
Oui, il est couvert comme les autres. À temps très partiel, si sa cotisation atteignait au moins 10 % de son salaire brut, il peut demander une dispense, à condition que votre décision écrite la prévoie.
Y a-t-il des charges sociales sur ce que l'employeur paie ?
Pas de cotisations de sécurité sociale, dans certaines limites, si le contrat est collectif, obligatoire et responsable. Restent la CSG et la CRDS ; le forfait social, lui, ne s'applique pas sous 11 salariés.
Le simulateur remplace-t-il un devis ?
Non. Il donne un ordre de grandeur à partir d'une moyenne nationale. Le devis, lui, est établi par un partenaire spécialisé auquel votre demande est transmise ; ce site n'est ni assureur ni intermédiaire, et vous restez libre de donner suite ou non.