Simulation mutuelle laveur de vitres : le coût employeur de 1 à 9 salariés
Avant de signer la mutuelle de vos salariés, faites le calcul : prime moyenne, part employeur, effectif. Cette page le fait pour votre entreprise de laveur de vitres.
- Chiffré : un ordre de grandeur avant même de demander un devis
- Conforme à la branche : la part patronale et les garanties de votre convention sont prises en compte
- Gratuit : la demande de devis ne coûte rien et ne vous engage pas
Devis chiffré pour un laveur de vitres
Votre entreprise de laveur de vitres est tenue de couvrir ses salariés par une complémentaire santé collective, et la convention collective du métier ajoute ses propres règles : garanties plancher, financement minimal, parfois un organisme recommandé. Nous avons traduit ces règles en euros, de 1 à 9 salariés, pour que vous sachiez quoi inscrire sur la ligne « mutuelle » de votre prévisionnel.
1 818 équipes de 1 à 9 personnes travaillent sous le code 81.22Z. Pour le métier de laveur de vitres, le sujet n'est pas la politique sociale d'un groupe, c'est une ligne de charges qui se chiffre en dizaines d'euros par mois et par tête.
La convention collective de laveur de vitres et son effet sur le budget
Dans le cas général, votre entreprise de laveur de vitres relève de la convention collective Entreprises de propreté et services associés – CCN du 26 juillet 2011 (IDCC 3043). La branche a négocié un régime santé : il fixe les garanties plancher et la part minimale que vous payez, deux paramètres qui entrent directement dans la simulation. La fiche ci-dessous reprend ce que nous avons vérifié.
- Convention collective
- Entreprises de propreté et services associés – CCN du 26 juillet 2011 (IDCC 3043)
- Accord santé de branche
- Oui : Article 9 de la CCN « Régime frais de santé obligatoire du personnel non cadre », mis en place par les avenants n° 4 du 18 décembre 2014 et n° 6 du 1er juin 2015, modifié par l'avenant n° 20 du 7 juin 2023.
- Degré élevé de solidarité
- Fonds social propreté alimenté par 2 % des cotisations santé (apprentis, prévention des risques, action sociale), selon AG2R.
- Prévoyance des non-cadres
- Imposée par la branche : Selon AG2R La Mondiale : prévoyance obligatoire des non-cadres depuis la CCN du 26 juillet 2011, taux 1,49 % (TA+TB) partagé 50/50, la part salariale finançant uniquement l'incapacité de travail.
- Sources
- www.ag2rlamondiale.fr (relevé : 2026-01)
Indication valable pour le métier en général ; en cas de doute, fiez-vous à l'intitulé du bulletin de paie, qui reflète l'activité principale réelle.
Chiffrer la mutuelle de mes salariés
Mutuelle obligatoire pour votre entreprise de laveur de vitres : la règle en trois chiffres
Depuis le 1er janvier 2016, tout employeur du secteur privé doit une complémentaire santé collective à l'ensemble de ses salariés, sans condition d'ancienneté et sans seuil d'effectif : le premier contrat de travail suffit (l'obligation légale, chiffrée pour une petite équipe).
Le contrat doit atteindre le panier de soins légal, c'est-à-dire le ticket modérateur, le forfait journalier hospitalier, les prothèses dentaires à 125 % et un forfait optique d'au moins 100 € tous les deux ans ; et l'employeur en paie au moins 50 %. La branche a le droit d'aller au-dessus, jamais en dessous.
Vos salariés adhèrent obligatoirement, sauf s'ils relèvent d'un cas de dispense prévu par les textes et qu'ils le demandent par écrit (les dispenses d'adhésion et leur effet sur le budget).
Combien la mutuelle coûte-t-elle à l'employeur ?
La formule tient en une ligne : cotisation moyenne × part employeur × effectif. Avec 74 € de cotisation (DREES, 2023) et 50 % à votre charge, le résultat est de 37 € par mois pour un salarié ; pour une équipe de cinq, 185 € par mois.
Du contrat au panier de soins au contrat haut de gamme avec ayants droit, l'écart peut être du simple au double. Seul un devis construit sur votre équipe donne le vrai nombre (le coût employeur pour 1, 3, 5 et 9 salariés).
| Effectif couvert | Part patronale, par mois | Sur un an |
|---|---|---|
| 1 salarié | 37 € par mois | 444 € par an |
| 3 salariés | 111 € par mois | 1 332 € par an |
| 5 salariés | 185 € par mois | 2 220 € par an |
| 9 salariés | 333 € par mois | 3 996 € par an |
Calcul indicatif fondé sur la prime moyenne publiée par la DREES, la part employeur minimale retenue pour le métier et le nombre de salariés. Le prix réel vient du devis.
Ouvrir le simulateur de coût employeur
Du calcul au contrat signé
Dans une TPE, le régime s'institue presque toujours par une décision unilatérale de l'employeur : un écrit remis à chaque salarié, qui fixe les garanties, la répartition de la cotisation et les cas de dispense admis (la décision unilatérale, étape par étape).
Ensuite, l'organisme : mutuelle, institution de prévoyance ou compagnie d'assurance. La branche peut en recommander un, mais le choix final vous revient (comparer deux devis à garanties égales).
N'oubliez pas la prévoyance, qui couvre l'arrêt de travail, l'invalidité et le décès : c'est un second contrat, avec sa propre cotisation, que plusieurs branches imposent aussi aux non-cadres (la prévoyance, l'autre ligne de cotisation).
Refuser la mutuelle d'entreprise : ce que les textes permettent
Pas par simple préférence. Il faut un cas de dispense reconnu, par les textes ou par votre décision écrite, une déclaration sur l'honneur et la pièce qui la justifie (les dispenses d'adhésion et leur effet sur le budget).
La dispense ne vaut que par sa trace écrite. Tant que le salarié est dans l'entreprise, conservez la demande et la pièce qui l'appuie.
Cinq critères avant de signer pour une petite équipe
Comparez d'abord ce que le contrat rembourse sur les postes qui comptent pour votre équipe, hospitalisation, dentaire, optique, soins courants, en euros ou en pourcentage de la base. Un prix bas s'explique presque toujours par des plafonds bas.
Vérifiez ensuite qui est couvert et comment la cotisation se calcule : tarif unique, isolé ou famille, pourcentage du plafond de la sécurité sociale. Une cotisation en pourcentage du plafond augmente chaque année avec lui.
Et souvenez-vous qu'un contrat collectif n'est pas gravé dans le marbre : celui signé en urgence au premier recrutement peut être remplacé (résilier et changer de contrat après un an).
Les employeurs du métier, comptés
Lecture à faire avec précaution : le code 81.22Z (Autres activités de nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel) ne regroupe pas seulement le métier de laveur de vitres, mais une famille d'activités. Les 20 434 établissements actifs comptés ici, dont 1 818 de 1 à 9 salariés (8,9 %, contre 8,5 % en moyenne nationale), valent pour cet ensemble ; 865 en sont à 1 ou 2 salariés, 531 entre 3 et 5, 422 entre 6 et 9.
Une proportion proche de la moyenne française : à peu près un établissement sur quatre emploie, et verse donc chaque mois sa part de mutuelle collective.
D'après base SIRENE (établissements actifs, tranche d'effectif déclarée) et nomenclature NAF rév. 2. L'effectif déclaré au répertoire peut remonter à plusieurs années ; détails dans notre méthode.
Les entreprises du code 81.22Z, en chiffres
Utile à qui s'installe ou s'apprête à recruter : date de création des entreprises du code 81.22Z, départements d'implantation, statut sous lequel elles exercent (nos sources et notre méthode).
Jeunes pousses ou maisons établies ?
57 % des établissements encore en activité datent de 2022 ou plus tard. Dans un métier qui se renouvelle à ce rythme, la mutuelle collective se calcule le plus souvent pour la première fois.
Le code 81.22Z département par département
Trois départements regroupent 11,5 % du métier : Paris en premier (4,4 %), puis Rhône et Bouches-du-Rhône.
Autre lecture, en densité : Essonne présente une concentration du métier 1,7 fois supérieure à ce que son poids économique laisserait attendre.
| Département | Établissements actifs | Part du total national | Indice de présence |
|---|---|---|---|
| Paris (75) | 903 | 4,4 % | 0,5 |
| Rhône (69) | 747 | 3,7 % | 1,2 |
| Bouches-du-Rhône (13) | 697 | 3,4 % | 1,0 |
| Seine-Saint-Denis (93) | 694 | 3,4 % | 1,5 |
| Gironde (33) | 611 | 3,0 % | 1,1 |
| Essonne (91) | 514 | 2,5 % | 1,7 |
| Val-d'Oise (95) | 494 | 2,4 % | 1,6 |
En nom propre ou en société ?
Les entreprises individuelles forment 60 % des entreprises du code. Leur chef n'étant pas salarié, la mutuelle collective ne le couvre pas : il paie celle de ses salariés et souscrit la sienne à part (la couverture du dirigeant selon son statut).
Pour passer de la simulation au devis, remplissez le formulaire en haut de page : votre demande est transmise à un partenaire spécialisé en santé collective, qui revient vers vous avec une proposition chiffrée pour votre entreprise de laveur de vitres.
Ni assureur, ni courtier, ni intermédiaire : notre intervention s'arrête à la simulation et à la transmission de votre demande. Les obligations réglementaires de la distribution d'assurance reviennent au partenaire.
Du calcul au devis : la demande de devis de mutuelle pour un laveur de vitres prend une minute, sans frais ni engagement.
Vos questions sur la mutuelle pour un laveur de vitres
L'accord santé de ma branche change-t-il le calcul ?
Oui, de deux façons : il fixe un plancher de garanties, donc une cotisation qui ne peut pas descendre en dessous d'un certain niveau, et parfois une part patronale supérieure à 50 %. Il n'impose pas d'organisme : vous choisissez celui qui porte le contrat.
Quelle convention collective retenir pour un laveur de vitres ?
Le plus souvent la convention Entreprises de propreté et services associés – CCN du 26 juillet 2011 (IDCC 3043). Elle dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise et son intitulé figure sur les bulletins de paie.
Quel budget mensuel pour la mutuelle de mes salariés ?
Multipliez 74 € (prime moyenne DREES) par 50 % et par votre effectif : 37 € par mois pour un salarié, 185 € par mois pour cinq. Garanties renforcées et couverture de la famille font monter ce chiffre.
Qu'est-ce qui doit figurer dans la décision unilatérale ?
Les personnes couvertes, les garanties, l'organisme, le montant de la cotisation et sa répartition, les dispenses admises, les règles de révision. Chaque salarié en reçoit un exemplaire, et vous gardez la preuve de la remise.
Puis-je résilier le contrat pour en prendre un moins cher ?
Oui, à tout moment après un an de contrat, sans frais, depuis le 1er décembre 2020. Le nouvel organisme se charge des formalités et la couverture ne doit pas s'interrompre.
L'apprenti compte-t-il dans le calcul ?
Oui, c'est un salarié : il adhère au contrat collectif et sa cotisation s'ajoute aux autres, sauf cas de dispense prévu par les textes et demandé par écrit.
Le devis vient-il du site ou d'un assureur ?
D'un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective. Le site, lui, produit une simulation à partir d'une moyenne nationale et transmet votre demande ; il n'a ni la qualité d'assureur ni celle d'intermédiaire d'assurance.