Simulation mutuelle garde d'enfants : le coût employeur de 1 à 9 salariés
Pour votre entreprise de garde d'enfants : la convention collective, la part que vous devez financer et ce que cela représente chaque mois selon le nombre de salariés couverts.
- Chiffré : un ordre de grandeur avant même de demander un devis
- Conforme à la branche : la part patronale et les garanties de votre convention sont prises en compte
- Gratuit : la demande de devis ne coûte rien et ne vous engage pas
Devis chiffré pour une entreprise de garde d'enfants
Quand on veut exploiter une entreprise de garde d'enfants avec une équipe, la mutuelle collective n'est pas une option, mais son prix se pilote. Aucun régime de branche ne s'impose ici d'après nos relevés : vous choisissez le contrat, l'organisme et la part que vous financez, à partir de 50 %. Voici l'ordre de grandeur à prévoir.
7 795 équipes de 1 à 9 personnes travaillent sous le code 88.91A. Pour l'exploitation d'une entreprise de garde d'enfants, le sujet n'est pas la politique sociale d'un groupe, c'est une ligne de charges qui se chiffre en dizaines d'euros par mois et par tête.
Santé et convention d'entreprise de garde d'enfants : ce qui est imposé
Votre entreprise de garde d'enfants se rattache, dans la plupart des situations, à la convention collective Convention collective nationale des entreprises de services à la personne du 20 septembre 2012 (IDCC 3127). Nos recherches n'y ont trouvé aucun régime santé de branche : la simulation repose sur les minimums légaux, et vous retenez l'organisme que vous voulez.
- Convention collective
- Convention collective nationale des entreprises de services à la personne du 20 septembre 2012 (IDCC 3127)
- Accord santé de branche
- Aucun accord santé de branche identifié
- Prévoyance des non-cadres
- Imposée par la branche : Accord du 6 février 2025 (étendu par arrêté du 19 décembre 2025, JO du 3 janvier 2026, avec réserves) : régime de prévoyance obligatoire pour les non-cadres à compter du 1er mai 2026 (décès, rente éducation, incapacité, invalidité)
- Sources
- www.comparateur-mutuelle-assurance-sante.com, aegis-courtage.fr, www.legifrance.gouv.fr, presse.tripalio.fr (relevé : 2026-09)
Convention indiquée pour le cas général du métier : l'activité principale réelle de l'entreprise décide, et l'intitulé figure sur les bulletins de paie. Les accords changent par avenants ; relisez le texte en vigueur, par exemple avec le moteur de recherche du code du travail numérique, avant de signer.
Chiffrer la mutuelle de mes salariés
L'obligation légale et son prix de départ
Depuis le 1er janvier 2016, l'obligation s'applique à chaque employeur du secteur privé pour tous ses salariés, dès le premier et sans condition d'ancienneté (l'obligation légale, chiffrée pour une petite équipe).
Le contrat doit atteindre le panier de soins légal, c'est-à-dire le ticket modérateur, le forfait journalier hospitalier, les prothèses dentaires à 125 % et un forfait optique d'au moins 100 € tous les deux ans ; et l'employeur en paie au moins 50 %. La branche a le droit d'aller au-dessus, jamais en dessous.
Les salariés y adhèrent ; il n'y a d'exception que dans les cas de dispense prévus par les textes, sur demande écrite (les dispenses d'adhésion et leur effet sur le budget).
Combien pour une équipe de 1, 3, 5 ou 9 ?
74 € de cotisation moyenne (DREES, 2023) × 50 % de part employeur = environ 37 € par mois pour un salarié. Pour cinq salariés, 185 € par mois ; sur douze mois, 2 220 € par an.
Pour affiner, remplacez la moyenne par la cotisation de votre devis et ajustez la part : à 60 % au lieu de 50 %, la charge employeur augmente d'un cinquième (ce que change la part patronale, de 50 à 100 %).
| Effectif couvert | Part patronale, par mois | Sur un an |
|---|---|---|
| 1 salarié | 37 € par mois | 444 € par an |
| 3 salariés | 111 € par mois | 1 332 € par an |
| 5 salariés | 185 € par mois | 2 220 € par an |
| 9 salariés | 333 € par mois | 3 996 € par an |
Formule : prime moyenne d'un contrat collectif (DREES) × part patronale minimale retenue pour le métier × nombre de salariés. C'est une simulation, pas un tarif.
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Mettre la mutuelle en place dans votre entreprise de garde d'enfants
Tout repose sur un écrit, la décision unilatérale prise par l'employeur, qui décrit le régime, ses garanties et son financement, et chaque salarié doit en recevoir un exemplaire (la décision unilatérale, étape par étape).
Reste à retenir un organisme. Demandez plusieurs devis à garanties égales, en incluant l'offre de branche quand elle existe, et comparez les cotisations ligne à ligne (comparer deux devis à garanties égales).
Troisième ligne du budget : la prévoyance, qui prend en charge l'arrêt de travail, l'invalidité et le décès. C'est un contrat distinct, que la branche rend parfois obligatoire (la prévoyance, l'autre ligne de cotisation).
Refuser la mutuelle d'entreprise : ce que les textes permettent
En dehors des cas reconnus par les textes, l'adhésion est automatique. Le salarié qui invoque une dispense le fait par écrit, justificatif joint (les dispenses d'adhésion et leur effet sur le budget).
Gardez les demandes et justificatifs : sans eux, l'Urssaf peut contester le caractère collectif du régime et l'exonération de votre part.
Cinq critères avant de signer pour une petite équipe
Première colonne à lire, ce n'est pas la cotisation mais le tableau des garanties, sur les postes que votre équipe consomme : hôpital, dentaire, optique, consultations. Un contrat bon marché l'est souvent parce qu'il rembourse peu.
Avant de signer, deux réponses à obtenir : qui est couvert, et comment la cotisation est calculée. Elles déterminent la part de l'entreprise comme la retenue sur chaque paie.
Changer d'organisme est possible et la démarche est simple ; le nouvel assureur se charge même des formalités (résilier et changer de contrat après un an).
Entreprises de garde d'enfants : combien ont une équipe ?
Ces nombres portent sur tout le code 88.91A, et pas seulement sur l'exploitation d'une entreprise de garde d'enfants : 34 633 établissements actifs, parmi lesquels 7 795 emploient de 1 à 9 salariés (22,5 %) et 577 seulement 1 ou 2.
Un taux élevé, qui dit une chose simple : ici, on travaille en équipe, et presque chaque patron du métier verse chaque mois sa part de la mutuelle de ses salariés.
Comptages d'après base SIRENE (établissements en activité, effectif salarié déclaré) et nomenclature NAF rév. 2. L'effectif du répertoire n'est pas actualisé chaque année.
Les entreprises du métier, de plus près
Au-delà des seuls employeurs, le répertoire SIRENE décrit tous les établissements actifs du code 88.91A : ancienneté, implantation, statut juridique. De quoi situer votre entreprise dans son métier (nos sources et notre méthode).
Jeunes pousses ou maisons établies ?
Un équilibre entre anciens et nouveaux, avec 34 % d'établissements nés depuis 2022.
Carte du code 88.91A
La tête du classement revient à Paris, avec 6,9 % des établissements, suivi de Hauts-de-Seine et de Rhône ; ensemble, 14,5 % du total.
En densité plutôt qu'en nombre, c'est Maine-et-Loire qui ressort : le métier y est 1,7 fois plus présent que dans l'économie moyenne.
| Département | Établissements actifs | Part du total national | Indice de présence |
|---|---|---|---|
| Paris (75) | 2 377 | 6,9 % | 0,8 |
| Hauts-de-Seine (92) | 1 390 | 4,0 % | 1,5 |
| Rhône (69) | 1 229 | 3,6 % | 1,1 |
| Nord (59) | 1 191 | 3,4 % | 1,2 |
| Seine-Saint-Denis (93) | 1 073 | 3,1 % | 1,4 |
| Maine-et-Loire (49) | 577 | 1,7 % | 1,7 |
| Bas-Rhin (67) | 860 | 2,5 % | 1,6 |
Qui exerce en nom propre, qui en société ?
Les sociétés représentent 26 % des entreprises : 11 % de SAS ou SASU et 15 % de SARL ou EURL. Selon que le dirigeant est assimilé salarié ou non, il peut parfois entrer dans le contrat collectif, ce qui change le nombre de personnes à compter dans la simulation (la couverture du dirigeant selon son statut).
Pour passer de la simulation au devis, remplissez le formulaire en haut de page : votre demande est transmise à un partenaire spécialisé en santé collective, qui revient vers vous avec une proposition chiffrée pour votre entreprise de garde d'enfants.
Rien à payer, aucun engagement : le site estime et met en relation, le partenaire spécialisé conseille et chiffre.
Avant de signer, vérifiez le chiffre : votre devis de mutuelle pour une entreprise de garde d'enfants est gratuit et ne vous engage pas.
Vos questions sur la mutuelle pour une entreprise de garde d'enfants
La branche peut-elle décider plus tard d'un régime santé ?
Rien ne l'en empêche : un accord santé peut être signé à tout moment par les partenaires sociaux. Le contrat que vous aurez choisi devra alors être mis au niveau, et le budget recalculé.
Sans accord de branche, à quel niveau de garanties s'arrêter ?
Le plancher est le panier de soins légal. Beaucoup de petites équipes retiennent un niveau intermédiaire sur l'hospitalisation, le dentaire et l'optique, pour une cotisation qui reste dans la zone de la moyenne nationale.
Quel budget mensuel pour la mutuelle de mes salariés ?
Multipliez 74 € (prime moyenne DREES) par 50 % et par votre effectif : 37 € par mois pour un salarié, 185 € par mois pour cinq. Garanties renforcées et couverture de la famille font monter ce chiffre.
Y a-t-il des charges sociales sur ce que l'employeur paie ?
Pas de cotisations de sécurité sociale, dans certaines limites, si le contrat est collectif, obligatoire et responsable. Restent la CSG et la CRDS ; le forfait social, lui, ne s'applique pas sous 11 salariés.
Que se passe-t-il si je paie 100 % de la cotisation ?
C'est permis : le minimum est 50 %, pas le maximum. Sur 74 € de cotisation, l'entreprise passe de 37 € à 74 € par salarié et par mois, et la contribution doit rester uniforme pour tous les salariés ou pour une même catégorie objective.
Mon conjoint travaille avec moi : dois-je le couvrir ?
S'il est salarié de l'entreprise, oui, comme n'importe quel autre salarié, et il compte dans l'effectif à chiffrer. Un conjoint collaborateur n'est pas salarié et reste en dehors du contrat collectif.
Le devis vient-il du site ou d'un assureur ?
D'un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective. Le site, lui, produit une simulation à partir d'une moyenne nationale et transmet votre demande ; il n'a ni la qualité d'assureur ni celle d'intermédiaire d'assurance.
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entreprise de ménage à domicile
Vue d'ensemble du secteur, avec la part patronale de chaque métier : conventions collectives des services à la personne.