Simulation mutuelle salon de maquillage permanent : le coût employeur de 1 à 9 salariés
Pour votre salon de maquillage permanent : la convention collective, la part que vous devez financer et ce que cela représente chaque mois selon le nombre de salariés couverts.
- Chiffré : un ordre de grandeur avant même de demander un devis
- Conforme à la branche : la part patronale et les garanties de votre convention sont prises en compte
- Gratuit : la demande de devis ne coûte rien et ne vous engage pas
Devis chiffré pour un salon de maquillage permanent
Combien coûte la mutuelle quand on veut exploiter un salon de maquillage permanent avec une petite équipe ? La réponse tient en trois nombres : la cotisation moyenne d'un contrat collectif, la part que la branche vous impose de payer, et votre effectif. Votre salon de maquillage permanent relève d'une convention qui a son propre accord santé : c'est lui qui fixe le deuxième nombre.
9 518 petites structures employeuses sont recensées sous le code 96.02B. Pour l'exploitation d'un salon de maquillage permanent, la mutuelle collective se décide donc à l'échelle d'une équipe de quelques personnes, où dix euros de plus ou de moins par salarié se voient au bout de l'année.
La convention collective de salon de maquillage permanent et son effet sur le budget
la convention collective Esthétique-cosmétique et enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique et de la parfumerie - CCN du 24 juin 2011 (IDCC 3032) : c'est la convention dont dépend votre salon de maquillage permanent dans le cas courant. Son régime frais de santé encadre les garanties et le partage de la cotisation ; c'est lui qui donne la part patronale utilisée dans le tableau de coût.
- Convention collective
- Esthétique-cosmétique et enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique et de la parfumerie - CCN du 24 juin 2011 (IDCC 3032)
- Accord santé de branche
- Oui : Accord du 7 octobre 2015 relatif à la généralisation de la couverture frais de santé, modifié en dernier lieu par l'avenant n° 5 du 6 juin 2024 (étendu, arrêté du 25 septembre 2024)
- Part patronale minimale
- 50 % (régime de base : 50 % employeur / 50 % salarié ; options obligatoires : employeur 50 % minimum)
- Cotisation de référence
- Régime de base : 1,28 % du PMSS (régime général), 0,74 % du PMSS (régime local), avenant n° 5 de 2024
- Garanties imposées
- fonds pour enfant en situation de handicap.
- Organisme recommandé
- APICIL Prévoyance (recommandé, pas imposé : vous restez libre de choisir un autre organisme à garanties au moins équivalentes)
- Degré élevé de solidarité
- Art. 13 : 2 % de la cotisation consacrés au degré élevé de solidarité (droits non contributifs, action sociale, prévention).
- Sources
- www.legifrance.gouv.fr, www.legifrance.gouv.fr, pro.apicil.com (relevé : 2024-06)
Convention indiquée pour le cas général du métier : l'activité principale réelle de l'entreprise décide, et l'intitulé figure sur les bulletins de paie. Les accords changent par avenants ; relisez le texte en vigueur, par exemple avec le moteur de recherche du code du travail numérique, avant de signer.
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L'obligation légale et son prix de départ
Depuis le 1er janvier 2016, tout employeur du secteur privé doit une complémentaire santé collective à l'ensemble de ses salariés, sans condition d'ancienneté et sans seuil d'effectif : le premier contrat de travail suffit (l'obligation légale, chiffrée pour une petite équipe).
Les deux exigences de la loi : un socle de garanties (ticket modérateur, forfait hospitalier intégral, dentaire à 125 %, optique à partir de 100 € par période de deux ans) et une part patronale de 50 % au moins.
Les salariés y adhèrent ; il n'y a d'exception que dans les cas de dispense prévus par les textes, sur demande écrite (les dispenses d'adhésion et leur effet sur le budget).
Combien pour une équipe de 1, 3, 5 ou 9 ?
La formule tient en une ligne : cotisation moyenne × part employeur × effectif. Avec 74 € de cotisation (DREES, 2023) et 50 % à votre charge, le résultat est de 37 € par mois pour un salarié ; pour une équipe de cinq, 185 € par mois.
Du contrat au panier de soins au contrat haut de gamme avec ayants droit, l'écart peut être du simple au double. Seul un devis construit sur votre équipe donne le vrai nombre (le coût employeur pour 1, 3, 5 et 9 salariés).
| Effectif couvert | Part patronale, par mois | Sur un an |
|---|---|---|
| 1 salarié | 37 € par mois | 444 € par an |
| 3 salariés | 111 € par mois | 1 332 € par an |
| 5 salariés | 185 € par mois | 2 220 € par an |
| 9 salariés | 333 € par mois | 3 996 € par an |
Méthode : prime moyenne DREES d'un contrat collectif (DREES), multipliée par la part patronale minimale du métier puis par l'effectif. Un ordre de grandeur, pas une cotisation.
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Écrit, organisme, prévoyance : les trois étapes
Le point de départ, dans une TPE, est la décision unilatérale que prend l'employeur : un document écrit, remis à chaque salarié, qui fixe les garanties, la répartition de la cotisation et les dispenses admises (la décision unilatérale, étape par étape).
Vient ensuite le choix de l'organisme : mutuelle, institution de prévoyance ou société d'assurance. Une recommandation de branche ne vous lie pas, à condition de retenir des garanties au moins équivalentes (comparer deux devis à garanties égales).
Au moment de chiffrer la santé, chiffrez aussi la prévoyance, qui prend le relais en cas d'arrêt de travail, d'invalidité ou de décès. Quand la branche l'impose à tous les salariés, le devis peut regrouper les deux (la prévoyance, l'autre ligne de cotisation).
Dispenses d'adhésion : ce qui est admis dans une petite équipe
Se dispenser n'est pas une décision personnelle : le salarié doit entrer dans un cas prévu par les textes ou par votre décision unilatérale, le demander par écrit et le prouver (les dispenses d'adhésion et leur effet sur le budget).
La dispense ne vaut que par sa trace écrite. Tant que le salarié est dans l'entreprise, conservez la demande et la pièce qui l'appuie.
Lire un devis avec les bons chiffres
Comparez d'abord ce que le contrat rembourse sur les postes qui comptent pour votre équipe, hospitalisation, dentaire, optique, soins courants, en euros ou en pourcentage de la base. Un prix bas s'explique presque toujours par des plafonds bas.
Deuxième question : le périmètre. Salarié seul, ou conjoint et enfants avec lui ? L'extension à la famille change la cotisation, et la part patronale ne porte pas forcément sur cette formule élargie.
Et souvenez-vous qu'un contrat collectif n'est pas gravé dans le marbre : celui signé en urgence au premier recrutement peut être remplacé (résilier et changer de contrat après un an).
Qui embauche dans le métier ? Les chiffres
Avertissement de lecture : le code 96.02B (Soins de beauté) réunit l'exploitation d'un salon de maquillage permanent et plusieurs activités proches. Ses 115 417 établissements actifs, dont 9 518 de 1 à 9 salariés (8,2 %), concernent donc tout ce groupe ; on y compte 5 628 structures à 1 ou 2 salariés, 3 137 à 3 ou 5, 753 à 6 ou 9.
Un taux dans la moyenne nationale : à peu près un établissement sur quatre fait travailler une petite équipe, et finance donc une mutuelle collective.
Source : base SIRENE pour les établissements actifs et leur tranche d'effectif déclarée ; libellés d'activité selon nomenclature NAF rév. 2. La tranche d'effectif inscrite au répertoire peut avoir plusieurs années.
Le code 96.02B sous la loupe
Utile à qui s'installe ou s'apprête à recruter : date de création des entreprises du code 96.02B, départements d'implantation, statut sous lequel elles exercent (nos sources et notre méthode).
Beaucoup de créations récentes ?
63 % des établissements encore en activité datent de 2022 ou plus tard. Dans un métier qui se renouvelle à ce rythme, la mutuelle collective se calcule le plus souvent pour la première fois.
Le code 96.02B département par département
La tête du classement revient à Bouches-du-Rhône, avec 4,7 % des établissements, suivi de Paris et de Alpes-Maritimes ; ensemble, 12,5 % du total.
Autre lecture, en densité : Var présente une concentration du métier 1,6 fois supérieure à ce que son poids économique laisserait attendre.
| Département | Établissements actifs | Part du total national | Indice de présence |
|---|---|---|---|
| Bouches-du-Rhône (13) | 5 436 | 4,7 % | 1,4 |
| Paris (75) | 4 832 | 4,2 % | 0,5 |
| Alpes-Maritimes (06) | 4 175 | 3,6 % | 1,4 |
| Nord (59) | 3 822 | 3,3 % | 1,2 |
| Var (83) | 3 725 | 3,2 % | 1,6 |
| Moselle (57) | 1 921 | 1,7 % | 1,5 |
Qui exerce en nom propre, qui en société ?
Les entreprises individuelles forment 81 % des entreprises du code. Leur chef n'étant pas salarié, la mutuelle collective ne le couvre pas : il paie celle de ses salariés et souscrit la sienne à part (la couverture du dirigeant selon son statut).
Une minute suffit pour décrire votre effectif et votre activité. Un partenaire spécialisé reprend ensuite le calcul avec de vrais tarifs et votre convention collective, puis vous adresse un devis.
Ce site fait des calculs et transmet des demandes ; il ne commercialise aucun contrat. Le conseil comme l'offre sont du ressort du partenaire destinataire.
Pour la mutuelle de vos salariés, un chiffrage réel, gratuit, que vous êtes libre de ne pas suivre.
Vos questions sur la mutuelle pour un salon de maquillage permanent
Comment consulter l'accord santé de ma convention ?
Légifrance publie la convention Esthétique-cosmétique et enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique et de la parfumerie - CCN du 24 juin 2011 (IDCC 3032) avec ses avenants ; cherchez ceux qui traitent des frais de santé. Les assureurs de la branche diffusent en général une plaquette qui en reprend les taux.
Et si mon contrat actuel est moins bon que l'accord de branche ?
Vous devez quand même à vos salariés ce que la branche prévoit, en garanties comme en part patronale. Il faudra compléter, et en attendant l'exonération sociale de votre contribution est fragile.
Dois-je retenir l'organisme recommandé par ma branche ?
Non. Recommander n'est pas désigner : vous pouvez souscrire ailleurs, dès lors que le contrat respecte au moins les garanties et le financement de l'accord de branche. Pour ce métier, l'organisme recommandé est APICIL Prévoyance.
Quel budget mensuel pour la mutuelle de mes salariés ?
Multipliez 74 € (prime moyenne DREES) par 50 % et par votre effectif : 37 € par mois pour un salarié, 185 € par mois pour cinq. Garanties renforcées et couverture de la famille font monter ce chiffre.
Mon conjoint travaille avec moi : dois-je le couvrir ?
S'il est salarié de l'entreprise, oui, comme n'importe quel autre salarié, et il compte dans l'effectif à chiffrer. Un conjoint collaborateur n'est pas salarié et reste en dehors du contrat collectif.
Un salarié à temps partiel entre-t-il dans le calcul ?
Oui, il est couvert comme les autres. À temps très partiel, si sa cotisation atteignait au moins 10 % de son salaire brut, il peut demander une dispense, à condition que votre décision écrite la prévoie.
Y a-t-il des charges sociales sur ce que l'employeur paie ?
Pas de cotisations de sécurité sociale, dans certaines limites, si le contrat est collectif, obligatoire et responsable. Restent la CSG et la CRDS ; le forfait social, lui, ne s'applique pas sous 11 salariés.
Le devis vient-il du site ou d'un assureur ?
D'un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective. Le site, lui, produit une simulation à partir d'une moyenne nationale et transmet votre demande ; il n'a ni la qualité d'assureur ni celle d'intermédiaire d'assurance.
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