Simulation mutuelle salon de coiffure : le coût employeur de 1 à 9 salariés
Ce que la loi et la branche imposent, et surtout ce que cela coûte : simulation de la mutuelle pour un salon de coiffure, avec un devis gratuit pour vérifier le chiffre.
- Chiffré : un ordre de grandeur avant même de demander un devis
- Conforme à la branche : la part patronale et les garanties de votre convention sont prises en compte
- Gratuit : la demande de devis ne coûte rien et ne vous engage pas
Devis chiffré pour un salon de coiffure
Un salarié, et la mutuelle d'entreprise entre dans les charges de votre salon de coiffure. La bonne nouvelle, c'est que le calcul est cadré : votre branche a négocié un régime santé qui fixe un socle de garanties et, parfois, une part patronale au-dessus des 50 % légaux. Cette page chiffre ce que cela représente pour une équipe de 1 à 9 salariés.
Le code 96.02A (Coiffure) compte 31 409 établissements employant de 1 à 9 personnes. Dans l'exploitation d'un salon de coiffure, la question n'est pas de savoir s'il faut une mutuelle, mais combien la prévoir au budget : c'est ce à quoi les chiffres de cette page répondent.
La convention collective de salon de coiffure et son effet sur le budget
la convention collective Coiffure et professions connexes - CCN du 10 juillet 2006 (IDCC 2596) : c'est la convention dont dépend votre salon de coiffure dans le cas courant. Son régime frais de santé encadre les garanties et le partage de la cotisation ; c'est lui qui donne la part patronale utilisée dans le tableau de coût.
- Convention collective
- Coiffure et professions connexes - CCN du 10 juillet 2006 (IDCC 2596)
- Accord santé de branche
- Oui : Avenant n° 36 du 8 juillet 2015 (régime de soins de santé), modifié en dernier lieu par l'avenant n° 9 du 12 mars 2025 (étendu, arrêté du 27 mai 2025, effet 1er juillet 2025)
- Part patronale minimale
- 59 % minimum de la cotisation globale de la couverture famille de base (avenant n° 9 du 12 mars 2025 ; l'avenant 36 de 2015 prévoyait 60 %)
- Cotisation de référence
- Au 1er juillet 2025, base conventionnelle régime général : 'salariés + enfant(s)' 1,500 %, conjoint facultatif 1,090 % ; options Confort et Confort Plus en sus (base PMSS selon l'avenant 36)
- Garanties imposées
- Base couvrant le salarié et ses enfants (couverture famille), conjoint facultatif ; deux options (Confort, Confort Plus).
- Prévoyance des non-cadres
- Imposée par la branche : Accord du 8 juillet 2015 relatif au régime de prévoyance (modifié par l'avenant n° 2 du 15 janvier 2025, étendu, effet 1er avril 2025) : cadres et non-cadres couverts, capital décès, invalidité (60 % ou 75 % du salaire de référence selon catégorie).
- Sources
- www.legifrance.gouv.fr, www.legifrance.gouv.fr, www.legifrance.gouv.fr (relevé : 2025-07)
Convention indiquée pour le cas général du métier : l'activité principale réelle de l'entreprise décide, et l'intitulé figure sur les bulletins de paie. Les accords changent par avenants ; relisez le texte en vigueur, par exemple avec le moteur de recherche du code du travail numérique, avant de signer.
Chiffrer la mutuelle de mes salariés
Un salarié, un contrat collectif, 50 % au minimum
C'est obligatoire, et depuis 2016. Tous les employeurs privés sont visés, sans considération de taille ni de chiffre d'affaires ; le premier contrat de travail enclenche la règle (l'obligation légale, chiffrée pour une petite équipe).
Les deux exigences de la loi : un socle de garanties (ticket modérateur, forfait hospitalier intégral, dentaire à 125 %, optique à partir de 100 € par période de deux ans) et une part patronale de 50 % au moins.
Les salariés y adhèrent ; il n'y a d'exception que dans les cas de dispense prévus par les textes, sur demande écrite (les dispenses d'adhésion et leur effet sur le budget).
Combien la mutuelle coûte-t-elle à l'employeur ?
74 € de cotisation moyenne (DREES, 2023) × 59 % de part employeur = environ 44 € par mois pour un salarié. Pour cinq salariés, 218 € par mois ; sur douze mois, 2 620 € par an.
Pour affiner, remplacez la moyenne par la cotisation de votre devis et ajustez la part : à 60 % au lieu de 50 %, la charge employeur augmente d'un cinquième (ce que change la part patronale, de 50 à 100 %).
| Effectif couvert | Part patronale, par mois | Sur un an |
|---|---|---|
| 1 salarié | 44 € par mois | 524 € par an |
| 3 salariés | 131 € par mois | 1 572 € par an |
| 5 salariés | 218 € par mois | 2 620 € par an |
| 9 salariés | 393 € par mois | 4 715 € par an |
Calcul indicatif fondé sur la prime moyenne publiée par la DREES, la part employeur minimale retenue pour le métier et le nombre de salariés. Le prix réel vient du devis.
Ouvrir le simulateur de coût employeur
Du calcul au contrat signé
Le point de départ, dans une TPE, est la décision unilatérale que prend l'employeur : un document écrit, remis à chaque salarié, qui fixe les garanties, la répartition de la cotisation et les dispenses admises (la décision unilatérale, étape par étape).
Ensuite, l'organisme : mutuelle, institution de prévoyance ou compagnie d'assurance. La branche peut en recommander un, mais le choix final vous revient (comparer deux devis à garanties égales).
Au moment de chiffrer la santé, chiffrez aussi la prévoyance, qui prend le relais en cas d'arrêt de travail, d'invalidité ou de décès. Quand la branche l'impose à tous les salariés, le devis peut regrouper les deux (la prévoyance, l'autre ligne de cotisation).
Refuser la mutuelle d'entreprise : ce que les textes permettent
En dehors des cas reconnus par les textes, l'adhésion est automatique. Le salarié qui invoque une dispense le fait par écrit, justificatif joint (les dispenses d'adhésion et leur effet sur le budget).
La dispense ne vaut que par sa trace écrite. Tant que le salarié est dans l'entreprise, conservez la demande et la pièce qui l'appuie.
Cinq critères avant de signer pour une petite équipe
Comparez d'abord ce que le contrat rembourse sur les postes qui comptent pour votre équipe, hospitalisation, dentaire, optique, soins courants, en euros ou en pourcentage de la base. Un prix bas s'explique presque toujours par des plafonds bas.
Deuxième question : le périmètre. Salarié seul, ou conjoint et enfants avec lui ? L'extension à la famille change la cotisation, et la part patronale ne porte pas forcément sur cette formule élargie.
Et retenez qu'un contrat collectif se renégocie : après un an, il peut être résilié à tout moment, sans frais (résilier et changer de contrat après un an).
Les employeurs du métier, comptés
Avertissement de lecture : le code 96.02A (Coiffure) réunit l'exploitation d'un salon de coiffure et plusieurs activités proches. Ses 109 958 établissements actifs, dont 31 409 de 1 à 9 salariés (28,6 %), concernent donc tout ce groupe ; on y compte 18 369 structures à 1 ou 2 salariés, 10 391 à 3 ou 5, 2 649 à 6 ou 9.
C'est beaucoup plus que la moyenne française : dans ce métier, le recrutement vient vite, et la cotisation santé figure parmi les premières charges fixes à inscrire au prévisionnel.
D'après base SIRENE (établissements actifs, tranche d'effectif déclarée) et nomenclature NAF rév. 2. L'effectif déclaré au répertoire peut remonter à plusieurs années ; détails dans notre méthode.
Les entreprises du code 96.02A, en chiffres
Au-delà des seuls employeurs, le répertoire SIRENE décrit tous les établissements actifs du code 96.02A : ancienneté, implantation, statut juridique. De quoi situer votre entreprise dans son métier (nos sources et notre méthode).
Jeunes pousses ou maisons établies ?
Un équilibre entre anciens et nouveaux, avec 38 % d'établissements nés depuis 2022.
Carte du code 96.02A
Sur cent établissements du code, 11,6 sont implantés dans Paris, Nord ou Bouches-du-Rhône ; Paris en prend 4,3 % pour lui seul.
En densité plutôt qu'en nombre, c'est Pas-de-Calais qui ressort : le métier y est 1,7 fois plus présent que dans l'économie moyenne.
| Département | Établissements actifs | Part du total national | Indice de présence |
|---|---|---|---|
| Paris (75) | 4 680 | 4,3 % | 0,5 |
| Nord (59) | 4 050 | 3,7 % | 1,3 |
| Bouches-du-Rhône (13) | 3 943 | 3,6 % | 1,0 |
| Rhône (69) | 2 964 | 2,7 % | 0,9 |
| Gironde (33) | 2 890 | 2,6 % | 0,9 |
| Pas-de-Calais (62) | 2 567 | 2,3 % | 1,7 |
| Moselle (57) | 1 927 | 1,8 % | 1,6 |
| Aisne (02) | 833 | 0,8 % | 1,5 |
En nom propre ou en société ?
L'entreprise individuelle représente 57 % des structures. Pour son dirigeant, deux budgets santé distincts : la part patronale versée pour l'équipe, et sa propre cotisation individuelle (la couverture du dirigeant selon son statut).
En pratique, vous renseignez activité et effectif ; un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective vous rappelle et vous soumet un contrat conforme à votre branche.
Nous ne sommes ni assureur ni courtier. Notre rôle s'arrête à l'estimation et à la transmission de votre demande ; les obligations réglementaires de la distribution d'assurance sont portées par le partenaire.
Avant de signer, vérifiez le chiffre : votre devis de mutuelle pour un salon de coiffure est gratuit et ne vous engage pas.
Vos questions sur la mutuelle pour un salon de coiffure
Comment consulter l'accord santé de ma convention ?
Légifrance publie la convention Coiffure et professions connexes - CCN du 10 juillet 2006 (IDCC 2596) avec ses avenants ; cherchez ceux qui traitent des frais de santé. Les assureurs de la branche diffusent en général une plaquette qui en reprend les taux.
Et si mon contrat actuel est moins bon que l'accord de branche ?
Vous devez quand même à vos salariés ce que la branche prévoit, en garanties comme en part patronale. Il faudra compléter, et en attendant l'exonération sociale de votre contribution est fragile.
Quel budget mensuel pour la mutuelle de mes salariés ?
Multipliez 74 € (prime moyenne DREES) par 59 % et par votre effectif : 44 € par mois pour un salarié, 218 € par mois pour cinq. Garanties renforcées et couverture de la famille font monter ce chiffre.
Un salarié à temps partiel entre-t-il dans le calcul ?
Oui, il est couvert comme les autres. À temps très partiel, si sa cotisation atteignait au moins 10 % de son salaire brut, il peut demander une dispense, à condition que votre décision écrite la prévoie.
Mon conjoint travaille avec moi : dois-je le couvrir ?
S'il est salarié de l'entreprise, oui, comme n'importe quel autre salarié, et il compte dans l'effectif à chiffrer. Un conjoint collaborateur n'est pas salarié et reste en dehors du contrat collectif.
Que se passe-t-il si je paie 100 % de la cotisation ?
C'est permis : le minimum est 50 %, pas le maximum. Sur 74 € de cotisation, l'entreprise passe de 37 € à 74 € par salarié et par mois, et la contribution doit rester uniforme pour tous les salariés ou pour une même catégorie objective.
Qu'advient-il de ma demande après l'envoi ?
Un partenaire spécialisé la reçoit, vous rappelle pour préciser effectif et convention, puis vous adresse une proposition chiffrée. Donner suite ou non reste votre décision.
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