Simulation mutuelle diagnostiqueur immobilier : le coût employeur de 1 à 9 salariés
Pour votre entreprise de diagnostiqueur immobilier : la convention collective, la part que vous devez financer et ce que cela représente chaque mois selon le nombre de salariés couverts.
- Chiffré : un ordre de grandeur avant même de demander un devis
- Conforme à la branche : la part patronale et les garanties de votre convention sont prises en compte
- Gratuit : la demande de devis ne coûte rien et ne vous engage pas
Devis chiffré pour un diagnostiqueur immobilier
Avant de signer, posez le calcul. Pour exercer comme diagnostiqueur immobilier en employant du personnel, il vous faut un contrat santé collectif conforme à l'accord de votre branche ; ce qu'il coûte dépend surtout de la part que vous prenez en charge et du nombre de personnes couvertes. Voici la simulation pour votre entreprise de diagnostiqueur immobilier, avec les règles de la branche telles que nous avons pu les vérifier.
Faites le compte : 3 130 établissements de 1 à 9 salariés sous le code 71.20B (Analyses, essais et inspections techniques), et dans chacun une cotisation santé prélevée douze fois par an. Rares sont les patrons qui ont multiplié avant de signer.
Ce que la convention collective change au calcul
Pour votre entreprise de diagnostiqueur immobilier, la branche de rattachement habituelle est la convention collective Bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils (Syntec) (IDCC 1486), et elle a négocié un régime santé. Première vérification sur tout devis : le respect de ce plancher. Nos relevés, texte par texte, figurent ci-dessous.
- Convention collective
- Bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils (Syntec) (IDCC 1486)
- Accord santé de branche
- Oui : Accord du 7 octobre 2015 relatif au régime de complémentaire santé, modifié par l'avenant n° 8 du 14 février 2025 (modernisation au 1er janvier 2026, étendu par arrêté du 4 juillet 2025) et l'avenant n° 9 du 22 octobre 2025 (renouvellement de la recommandation)
- Cotisation de référence
- 2026 (Fédération Syntec, article du 5 janvier 2026) : base conventionnelle mensuelle 46,50 € isolé / 122,50 € famille (structure « isolé/famille obligatoire ») ou 64,00 € salarié + enfant(s) (structure historique « salarié + enfants obligatoires / conjoint facultatif »).
- Garanties imposées
- 1 base obligatoire + 3 options au choix de l'employeur + « Renfort Hospitalisation » au choix du salarié ; médecines douces (ostéopathe, chiropracteur, diététicien, psychologue…) dès la base (AÉSIO) ; 2026 : séances « Mon soutien psy », chirurgie réfractive, plafond de 2 prothèses dentaires hors 100 % Santé par an et par bénéficiaire, suppression des produits diététiques.
- Organisme recommandé
- AÉSIO mutuelle, Harmonie Mutuelle, Malakoff Humanis Prévoyance (recommandé, pas imposé : vous restez libre de choisir un autre organisme à garanties au moins équivalentes)
- Degré élevé de solidarité
- 2 % des cotisations consacrés à l'action sociale et à la prévention (priorités 2026-2030 : sport, conciliation vie pro/perso, inclusion).
- Prévoyance des non-cadres
- Imposée par la branche : Accord du 27 mars 1997 : régime minimum obligatoire de prévoyance pour tous les personnels (employés, techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs et cadres) ; avenant n° 8 du 16 décembre 2025 en vigueur au 1er juillet 2026.
- Sources
- www.syntec.fr, www.aesio.fr, www.legifrance.gouv.fr, www.legifrance.gouv.fr, www.e-courtageconseils.fr (relevé : 2026-01)
Convention du cas général : c'est l'activité principale réelle de votre entreprise qui tranche, et l'intitulé exact se lit sur les bulletins de paie.
Recevoir un devis pour un diagnostiqueur immobilier
Ce que la loi impose, et ce que cela représente
La loi ne regarde ni la taille ni le chiffre d'affaires : avec un seul salarié, vous êtes soumis à la même obligation qu'une entreprise de cent personnes. Le contrat doit exister dès l'embauche (le premier salarié, du devis à la fiche de paie).
Deux planchers encadrent le calcul : un niveau de garanties, le panier de soins, et une part patronale d'au moins la moitié de la cotisation. La convention collective peut relever l'un et l'autre, jamais les abaisser.
La règle s'impose aussi au salarié. Les exceptions sont énumérées par les textes et se justifient (les dispenses d'adhésion et leur effet sur le budget).
Le coût employeur, en euros par mois
Base publique : 74 € par mois et par bénéficiaire, prime moyenne d'un contrat collectif relevée par la DREES pour 2023, employeur et salarié confondus. Appliquez les 50 % de part patronale : environ 37 € par mois pour un salarié, 185 € par mois pour cinq.
Une moyenne, rien de plus. Garanties retenues, âge des salariés, couverture ou non des familles : chacun de ces facteurs déplace la cotisation, parfois de beaucoup (le coût employeur pour 1, 3, 5 et 9 salariés).
| Effectif couvert | Part patronale, par mois | Sur un an |
|---|---|---|
| 1 salarié | 37 € par mois | 444 € par an |
| 3 salariés | 111 € par mois | 1 332 € par an |
| 5 salariés | 185 € par mois | 2 220 € par an |
| 9 salariés | 333 € par mois | 3 996 € par an |
Calcul indicatif fondé sur la prime moyenne publiée par la DREES, la part employeur minimale retenue pour le métier et le nombre de salariés. Le prix réel vient du devis.
Tester une autre part patronale
Demander un devis, c'est gratuit
Installer la mutuelle pour un diagnostiqueur immobilier, étape par étape
L'acte qui fonde le régime, dans presque toutes les petites entreprises, est une décision unilatérale écrite. Sans elle, la part patronale perd son régime social favorable (la décision unilatérale, étape par étape).
Le contrat se signe avec l'organisme de votre choix ; l'offre recommandée par la branche entre dans la comparaison au même titre que les autres (comparer deux devis à garanties égales).
Dernier contrôle : la prévoyance. Contrat séparé, cotisation séparée, minimums conventionnels séparés ; la mutuelle n'en tient pas lieu (la prévoyance, l'autre ligne de cotisation).
Dispenses d'adhésion : les cas admis et leur effet sur le budget
Oui, dans les seuls cas prévus par les textes : déjà couvert comme ayant droit par la mutuelle obligatoire de son conjoint, contrat court, bénéficiaire de la complémentaire santé solidaire, par exemple. La demande se fait par écrit, justificatif à l'appui (les dispenses d'adhésion et leur effet sur le budget).
Dossier du personnel, demande et justificatif agrafés ensemble : voilà ce qu'il faut pouvoir présenter si l'Urssaf vérifie.
Choisir le contrat de ses salariés sans se tromper de ligne
Partez de l'équipe plutôt que du tarif : âge moyen, enfants à charge, dépenses de santé les plus fréquentes. Le niveau de garanties se déduit de là, et le prix vient après.
Passez les options en revue : famille, renforts optique ou dentaire, services annexes. Chacune a un prix, et une équipe de trois personnes n'a pas besoin de toutes.
Rien n'attache l'entreprise à vie à son assureur : refaire la simulation tous les deux ou trois ans, et changer si l'écart le justifie, est une bonne discipline (résilier et changer de contrat après un an).
Code 71.20B : combien d'employeurs ?
Le décompte du code 71.20B donne 17 688 établissements actifs, dont 3 130 employeurs de 1 à 9 salariés (17,7 %, pour 8,5 % toutes activités confondues). Trois tailles d'équipe, donc trois niveaux de budget mutuelle : 1 705 structures à 1 ou 2 salariés, 881 à 3 ou 5, 544 à 6 ou 9.
Travailler seul est rare dans cette activité. La complémentaire santé collective concerne donc presque toutes les entreprises du métier, ce qui rend les comparaisons de budget entre confrères particulièrement parlantes.
Comptages d'après base SIRENE (établissements en activité, effectif salarié déclaré) et nomenclature NAF rév. 2. L'effectif du répertoire n'est pas actualisé chaque année.
Âge, implantation, statut : le métier en données
SIRENE ne compte pas seulement les employeurs ; le répertoire renseigne aussi l'âge, la géographie et le statut juridique de tous les établissements du code 71.20B (nos sources et notre méthode).
Depuis combien d'années les entreprises du métier tournent-elles ?
Depuis 2022, le métier a accueilli 51 % de ses établissements actuels. Pour ces nouveaux venus, le contrat santé arrive avec la première embauche, et la multiplication avec lui.
Où trouve-t-on le métier ?
Paris concentre 4,3 % des établissements du code ; Bouches-du-Rhône et Nord complètent le podium. Ces trois départements pèsent 11,8 % du total.
Pondéré par le nombre total d'entreprises du département, l'indice place Loiret en tête, à 1,5.
| Département | Établissements actifs | Part du total national | Indice de présence |
|---|---|---|---|
| Paris (75) | 748 | 4,3 % | 0,5 |
| Bouches-du-Rhône (13) | 709 | 4,0 % | 1,2 |
| Nord (59) | 606 | 3,5 % | 1,2 |
| Rhône (69) | 588 | 3,3 % | 1,1 |
| Gironde (33) | 559 | 3,2 % | 1,1 |
| Loiret (45) | 199 | 1,1 % | 1,5 |
| Seine-Maritime (76) | 325 | 1,9 % | 1,4 |
| Essonne (91) | 376 | 2,1 % | 1,4 |
Formes juridiques du métier selon SIRENE
66 % de sociétés, réparties en 33 % de SAS et SASU et 33 % de SARL et EURL. Le statut social du dirigeant décide s'il peut être couvert par la mutuelle de l'entreprise (la couverture du dirigeant selon son statut).
Une minute suffit pour décrire votre effectif et votre activité. Un partenaire spécialisé reprend ensuite le calcul avec de vrais tarifs et votre convention collective, puis vous adresse un devis.
Ce site calcule et informe ; il ne commercialise rien. Le conseil et la proposition relèvent du partenaire qui reçoit votre demande, seul habilité à distribuer de l'assurance.
Confrontez la simulation à une proposition réelle, adaptée à votre équipe et à votre convention collective : c'est gratuit.
Vos questions sur la mutuelle pour un diagnostiqueur immobilier
Et si mon contrat actuel est moins bon que l'accord de branche ?
Vous devez quand même à vos salariés ce que la branche prévoit, en garanties comme en part patronale. Il faudra compléter, et en attendant l'exonération sociale de votre contribution est fragile.
Comment consulter l'accord santé de ma convention ?
Légifrance publie la convention Bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils (Syntec) (IDCC 1486) avec ses avenants ; cherchez ceux qui traitent des frais de santé. Les assureurs de la branche diffusent en général une plaquette qui en reprend les taux.
Dois-je retenir l'organisme recommandé par ma branche ?
Non. Recommander n'est pas désigner : vous pouvez souscrire ailleurs, dès lors que le contrat respecte au moins les garanties et le financement de l'accord de branche. Pour ce métier, l'organisme recommandé est AÉSIO mutuelle, Harmonie Mutuelle, Malakoff Humanis Prévoyance.
Quel est le coût d'une mutuelle pour un diagnostiqueur immobilier ?
Sur la prime moyenne d'un contrat collectif, 74 € par mois et par bénéficiaire (DREES, 2023), avec 50 % à la charge de l'employeur, comptez 37 € par mois pour un salarié et environ 185 € par mois pour cinq. Le devis seul donne le prix exact.
Y a-t-il des charges sociales sur ce que l'employeur paie ?
Pas de cotisations de sécurité sociale, dans certaines limites, si le contrat est collectif, obligatoire et responsable. Restent la CSG et la CRDS ; le forfait social, lui, ne s'applique pas sous 11 salariés.
Que se passe-t-il si je paie 100 % de la cotisation ?
C'est permis : le minimum est 50 %, pas le maximum. Sur 74 € de cotisation, l'entreprise passe de 37 € à 74 € par salarié et par mois, et la contribution doit rester uniforme pour tous les salariés ou pour une même catégorie objective.
Mon conjoint travaille avec moi : dois-je le couvrir ?
S'il est salarié de l'entreprise, oui, comme n'importe quel autre salarié, et il compte dans l'effectif à chiffrer. Un conjoint collaborateur n'est pas salarié et reste en dehors du contrat collectif.
Le devis vient-il du site ou d'un assureur ?
D'un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective. Le site, lui, produit une simulation à partir d'une moyenne nationale et transmet votre demande ; il n'a ni la qualité d'assureur ni celle d'intermédiaire d'assurance.
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